Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur (Haltim) kembali menegaskan komitmennya dalam membangun tata kelola aparatur sipil negara (ASN) yang profesional dan berbasis sistem merit. Komitmen itu ditunjukkan langsung oleh Bupati Halmahera Timur, Ubaid Yakub, bersama Sekretaris Daerah Ricky Chairul Richfat saat memaparkan ekspose Pelaksanaan Manajemen Talenta di hadapan jajaran pimpinan Badan Kepegawaian Negara (BKN), Selasa (3/3/2026).
Presentasi yang disampaikan Sekda Ricky atas arahan dan komando Bupati Ubaid tersebut mendapat perhatian serius dari pimpinan BKN. Hadir dalam kesempatan itu Wakil Kepala BKN Suharmen, S.Kom., M.Si., Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN Dr. Herman, M.Si., Deputi Bidang Pengawasan dan Pengendalian Manajemen ASN BKN Dr. Hardianawati, S.E., M.Si., Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN BKN Dr. Rahman Hadi, M.Si., Deputi Bidang Sistem Informasi dan Digitalisasi Manajemen ASN BKN Ibu Jumiati, S.Sos., M.AP. atau yang mewakili, serta Kepala BKN Regional XI Dr. Akhmad Syauki, S.H., M.H.
Bangun Fondasi Birokrasi Profesional
Dalam paparannya, Sekda Ricky menjelaskan bahwa implementasi manajemen talenta di Halmahera Timur dirancang secara komprehensif untuk memastikan sistem merit berjalan optimal. Skema tersebut mencakup perencanaan kebutuhan ASN, pemetaan kompetensi, hingga pola pengembangan karier berbasis kinerja dan potensi.
“Manajemen talenta ini kami bangun sebagai fondasi untuk menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing. Kami ingin memastikan setiap ASN ditempatkan sesuai kompetensi dan memiliki jalur pengembangan karier yang jelas,” ujar Ricky di hadapan jajaran BKN.
Menurutnya, langkah tersebut merupakan bagian dari transformasi tata kelola kepegawaian yang lebih transparan dan akuntabel, sekaligus selaras dengan arah kebijakan nasional reformasi birokrasi.
Reformasi Birokrasi Jadi Agenda Strategi
Bupati Ubaid Yakub menegaskan bahwa penguatan manajemen ASN merupakan bagian dari agenda besar reformasi birokrasi di Halmahera Timur. Ia menilai, sistem merit dan manajemen talenta bukan sekadar kewajiban regulatif, melainkan kebutuhan strategis untuk menjawab tantangan pembangunan daerah.
“Kami berkomitmen penuh menjalankan manajemen talenta secara konsisten dan berkelanjutan. Ini bukan hanya soal administrasi kepegawaian, tetapi tentang bagaimana menghadirkan ASN yang berkinerja tinggi, berintegritas, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” tegasnya.
Ubaid juga menyampaikan apresiasi atas dukungan dan pendampingan BKN dalam proses pembinaan manajemen ASN di daerah. Ia berharap melalui forum ekspose tersebut, Halmahera Timur dapat memperoleh masukan strategis guna menyempurnakan implementasi manajemen talenta ke depan.
Perkuat Sinergi Pusat dan Daerah
Ekspose ini menjadi momentum penting bagi Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur untuk memperkuat sinergi dengan Badan Kepegawaian Negara, sekaligus memastikan tata kelola ASN yang semakin profesional, transparan, dan berbasis sistem merit.
Langkah progresif tersebut menempatkan Halmahera Timur sebagai salah satu daerah yang aktif mendorong reformasi manajemen ASN secara sistematis—sebuah fondasi penting dalam menghadirkan birokrasi modern yang responsif terhadap kebutuhan masyarakat dan dinamika pembangunan.
